AL BUEN TIEMPO, NOVEDADES EN PROTECCIÓN SOCIAL

Estimado cliente,

Les detallamos las últimas novedades en mejoras de protección social vigentes desde el mes de abril de 2019 que seguro son de su interés:

 

Modificación de la regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años:

-Reducción de la edad de acceso de 55 a 52 años permitiendo el acceso cuando se cumpla esa edad.

-Incremento de su duración máxima hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

-Eliminación de la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio.

-Incremento de la cuantía de la cotización por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio del 100 al 125 por ciento del tope mínimo de cotización vigente en cada momento.

-Eliminación de los porcentajes aplicables a la cuantía del subsidio cuando proviene de un trabajo desarrollado a tiempo parcial.

 

Bonificación para fomentar el empleo indefinido de personas desempleadas de larga duración:

Se introduce una bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, mediante una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Para la aplicación de dicha bonificación, se establece que se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años y el nivel de empleo alcanzado al menos durante 2 años, desde la fecha de inicio de la relación laboral. No se considerará que existe incumplimiento si el despido objetivo o disciplinario procedentes, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad de los trabajadores, fin de contrato temporal o cese en el período de prueba.

  • La bonificación mensual será de 108,33€/mes (1.300€ al año) durante tres años si contrata a un hombre y de 125€/mes (1.500€ al año) si contrata a una mujer.
  • Si el contrato es a tiempo parcial, la bonificación será proporcional a la jornada de trabajo pactada.

 

Ampliada la duración del permiso de paternidad:

A partir del 01 de abril: si uno de sus trabajadores tiene un hijo a partir de esa fecha, tendrá derecho a disfrutar de la suspensión de su contrato por maternidad durante 8 semanas (si hubiera tenido el hijo antes de esa fecha, la paternidad sería de 5 semanas). De esas 8 semanas, las 2 primeras deben disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

La paternidad todavía será más larga a partir del 2020 de la siguiente manera:

  • A partir del 01 de enero de 2020, la duración será de 12 semanas, de las cuales las 4 primeras deberán disfrutarse tras el parto.
  • A partir del 01 de enero de 2021, la paternidad será de 16 semanas (misma duración maternidad), de las cuales las 6 primeras se deberán disfrutar tras el parto.

Disfrute restante: una vez finalizados los periodos obligatorios, el afectado podrá disfrutar del resto de la paternidad de forma seguida, o bien por períodos semanales hasta que su hijo cumpla 12 meses, siempre que lo comunique a la empresa con una antelación mínima de 15 días al disfrute de cada período semanal.

OJO! Sin permiso retribuido: como ve, la paternidad se inicia de forma inmediata tras el parto. Ello implica que el permiso retribuido de dos días (o los establecidos en el Convenio Colectivo de aplicación) que existía por nacimiento de hijo a cargo de la empresa se ha derogado, por lo que su empleado ya no lo podrá disfrutar.

 

Protección de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor

El despido objetivo o disciplinario del trabajador que se reincorpore al trabajo tras disfrutar del permiso por nacimiento y cuidado del menor se va a considerar, como hasta ahora, NULO, pero se amplía el período de protección hasta los 12 meses posteriores al nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento (antes 9 meses).

Para que el despido objetivo se considere procedente, se va a exigir que se acredite suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción de la persona referida.

 

Nueva prestación para el cuidado del lactante

​Se crea una nueva prestación para el ejercicio corresponsable del cuidado del lactante consistente en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de IT por contingencias comunes, en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.

Se abona a uno de los progenitores cuando ambos dis​fruten de la reducción de jornada entre los 9 meses y los 12 meses de edad del menor.

Como hasta ahora, se reconoce a favor de las personas trabajadoras el derecho a una hora de ausencia al trabajo, divisible en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses.

Este derecho puede sustituirse por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad y, a diferencia de hasta ahora, va a poder ser disfrutado por los dos progenitores simultáneamente. En caso de que ambos progenitores disfruten este derecho con la misma duración y régimen, el período de disfrute puede extenderse hasta que el lactante cumpla los 12 meses. En este caso, durante el período de comprendido entre los 9 y los 12 meses del lactante, el salario de los trabajadores se va a ver reducido en la misma proporción que la reducción de jornada, pudiendo uno de ellos solicitar la prestación descrita anteriormente.

 

Novedades en la regulación de los planes de igualdad

​Se​ modifica la regulación de los planes de igualdad para extender la obligación de elaborarlos a las empresas de más de 50 trabajadores (antes 250) y fijar las materias que deben obligatoriamente analizarse en la elaboración del plan.

No obstante, esta obligación se va a aplicar de forma escalonada según el tamaño de la empresa:

– de 151 a 250 trabajadores: 1 año (a partir del 7-3-2020);

– de 101 a 150 trabajadores: 2 años (a partir del 7-3-2021);

– de 50 a 100  trabajadores: 3 años (a partir del​ 7-3-2022).

 

Nuevas medidas contra la discriminación salarial

​Se intr​oducen medidas contra la discriminación salarial por razón de género. Entre ellas, impone al empresario la obligación de llevar un registro con los valores medios de los salarios en la empresa, desagregados por sexo y por categorías profesionales; estableciendo, ademáspara las empresas a partir de 50 trabajadores la obligación de justificar, cuando las diferencias sean superiores al 25%, que responden​ a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

 

Se recupera la cotización de los cuidadores no profesionales

Se recupera la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado. Los efectos se van a producir desde el 1-4-2019.

 

Las madres autónomas pueden acceder a la tarifa plana tras su baja por maternidad

​La Dirección General de la Seguridad Social ha cambiado su criterio y permite a las trabajadoras autónomas que regresen del descanso por maternidad acogerse a la tarifa plana de 60 euros, sin necesidad de darse de baja en el RETA. El cambio de criterio produce efectos retroactivos desde el 1-1-2019. ​