NOVEDADES EN MATERIA LABORAL

Estimado cliente,

Le informamos de las principales novedades en materia laboral recogidas en las últimas modificaciones legislativas: 

 

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL 2019

Se ha fijado para el año 2019 un SMI de 900 euros por 14 mensualidades, 1.050 euros por 12 mensualidades, lo que correspondería a un salario anual bruto de 12.600€.

 

ACTUALIZACIÓN BASE MÁXIMA Y MÍNIMA DE COTIZACIÓN PARA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

Se establece una Base mínima de cotización durante el año 2019 para los autónomos personas físicas de 944,40€, y para los autónomos societarios de 1.214,10€.

La base máxima de cotización para el 2019 es de 4.070,10€.

 

COBERTURA OBLIGATORIA DE TODAS LAS CONTINGENCIAS Y TIPOS DE COTIZACION A TRABAJADORES AUTÓNOMOS

 A partir del 01 de enero de 2019 los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de trabajadores por cuenta propia o Autónomos DEBERAN COTIZAR DE MANERA OBLIGATORIA por todas las contingencias (contingencias comunes, contingencias profesionales, cese de actividad y medidas de formación, orientación profesional y promoción de la actividad emprendedora).

Así pues, el tipo de cotización total aumentaría al 30% quedando distribuido de la siguiente manera:

-Contingencias comunes: 28.30%

-Contingencias profesionales: 0.90%

-Cese de actividad: 0.70%

-Formación: 0.10%

La cuota para un autónomo persona física que tenga la base mínima de cotización quedará para el 2019 en 283.32€, y para un autónomo societario que tenga la base mínima de cotización 364,23€.

De esta manera, a partir del 01 de enero de 2019 todos los autónomos, con carácter general, tendrán cubiertos los accidentes de trabajo y cobrarán su prestación correspondiente desde el primer día de la baja médica, así como también la prestación por cese de actividad (paro), siempre que reúnan los requisitos para acceder al cobro.

 

MODIFICACION DE LA DENOMINADA TARIFA PLANA

 Se modifican, con efectos del 01 de enero de 2019, los beneficios en la cotización den régimen de trabajadores por cuenta propia o autónomos de la denominada tarifa plana.

Dichos trabajadores podrán beneficiarse de una reducción durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, que consistirá en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes como las contingencias profesionales.

Esta modificación también será de aplicación a aquellos trabajadores que a 01 de enero vinieran disfrutando de la denominada tarifa plana. Finalizado el periodo máximo de disfrute de los beneficios de cotización citados, procederá la cotización por todas las contingencias (30%), a partir del mes siguiente al que se produzca esa finalización.

 

MODIFICACION DE LA BONIFICACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS QUE SE REINCORPOREN AL TRABAJO EN DETERMINADOS SUPUESTOS

De igual manera que la tarifa plana, esta bonificación queda fijada en una cuota de 60€ mensuales durante 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de reincorporación al trabajo de la autónoma que habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelva a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese.

 

COTIZACIÓN DURANTE LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

 Los autónomos que se encuentren en “situación de incapacidad temporal con derecho a prestación”, TRANSCURRIDOS 60 DÍAS EN DICHA SITUACION DESDE LA BAJA MÉDICA, corresponderá hacer efectivo el pago de las cuotas, por todas las contingencias, a la mutua colaboradora con la Seguridad Social.

Por lo tanto, el sujeto responsable del pago de las cuotas del trabajador autónomo a partir del día 61 incluido, en situación de baja médica con derecho a prestación económica y hasta el día anterior al alta médica, es la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social con la que dicho trabajador tenga cubierta las contingencias.

 

COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR ESTABLECIDO EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Se prevén dos nuevos tramos en la escala de retribuciones para la determinación de las bases de cotización a aplicar, durante el ejercicio 2019, en este Sistema Especial:

Asimismo, queda fijado el salario mínimo a 7.04 euros por hora efectivamente trabajada a aquellos empleados del hogar que presten sus servicios por horas, en régimen externo y eventuales, incluyendo todos los conceptos retributivos.

El tipo de cotización se sigue manteniendo el un tipo total del 28.30%, del cual el 23.60% corresponde al empleador, y el 4.70% al empleado del hogar.

También se mantiene la bonificación el 20% con carácter general, y del 45% para las familias numerosas.

 

CONTRATOS PARA LA FORMACION Y APRENDIZAJE

 A partir del 01 de enero de 2019 NO podrán realizarse contratos para la formación y aprendizaje a trabajadores menores de 30 años.

Además, los contratos para la formación y aprendizaje celebrados con posterioridad al 01 de enero de 2019, sólo estarán excluidos de la cotización por formación profesional, sí cotizando por desempleo. Los celebrados con anterioridad mantendrán la exclusión de cotización de las dos contingencias.

 

PERSONAS QUE DESARROLLAN PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS NO LABORALES Y ACADÉMICAS

 Quedan comprendidas en el Régimen General de la Seguridad Social como asimiladas a trabajadores por cuenta ajena las personas que realicen prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación, prácticas no laborales en empresas y prácticas académicas externas, AUNQUE NO TENGAN CARÁCTER REMUNERADO.

El cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social corresponderá a la empresa, institución o entidad en la que se desarrollen las prácticas y programas formativos, salvo que se disponga que sea el centro educativo en que los alumnos cursen sus estudios.

 

ELIMINICACION DE BONIFICACIONES EN EL REGIMEN GENERAL

 Quedan suprimidos los siguientes contratos bonificados, como consecuente de la reducción de la tasa del paro por debajo del 15%:

-Contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

-Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

-Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos

-Contratos nuevos proyectos de emprendimiento joven

-Contrato primer empleo joven

-Contrato en prácticas bonificado

Los contratos celebrados desde el 15 de octubre de 2018 hasta el 01 de enero de 2019 se podrán seguir aplicando los incentivos correspondientes.